L'ESG fait référence aux aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance d' une entreprise. Dans cet article, nous explorons le "S" de ESG et les raisons pour lesquelles il s'agit d'un élément important pour les entreprises et les investisseurs.
Quel est le "S" d'ESG ?
Le "S" de ESG signifie "social" et fait référence à l'impact des activités d'une entreprise sur les personnes. Dans le domaine social, les entreprises mesurent et signalent les risques et les opportunités pour les employés et les communautés en fonction d'un ensemble de critères.
Quels sont les critères sociaux ESG ?
Les critères sociaux traitent des aspects humains d'une entreprise. La compréhension de ces impacts aide les entreprises à gérer les risques potentiels et les opportunités qui sont importants pour leur capital humain et la communauté dans laquelle elles opèrent.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu général des critères sociaux qui sont communs à de nombreuses entreprises.
|
Santé et sécurité au travail (SST) / Environnement, santé et sécurité (EHS) |
| Description |
Le bien-être des employés est crucial pour les activités quotidiennes. Les lieux de travail dotés de dispositifs de contrôle des risques appropriés créent un environnement sûr et propice à l'accomplissement du travail des employés. |
| Indicateurs |
Les entreprises doivent se conformer aux normes de sécurité sur le lieu de travail et aux meilleures pratiques du secteur. Les indicateurs comprennent les taux d'accidents, les protocoles de sécurité, les certifications, etc. Les investisseurs souhaitent également disposer d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail comprenant des mesures de prévention, des évaluations des risques, des plans d'intervention d'urgence et des mesures correctives. |
| Risques |
De mauvaises normes de travail mettent en péril la réputation et la responsabilité d'une entreprise, car des blessures et des décès peuvent survenir. Les incidents sur le lieu de travail peuvent interrompre les opérations ou retarder la productivité. Des conditions de travail dangereuses peuvent inciter les employés à se mettre en grève ou à démissionner, ce qui perturbe l'activité de l'entreprise. |
| Opportunités |
Les bonnes pratiques en matière de SST attirent et retiennent les employés tout en optimisant la productivité. Le respect des normes de sécurité ou l'obtention des certifications appropriées peuvent constituer un avantage concurrentiel. |
|
Normes du travail |
| Description |
Les normes du travail concernent non seulement la sécurité des employés, mais aussi les conditions d'emploi qui garantissent une rémunération équitable et un travail décent. Ce thème concerne également l'esclavage moderne et les droits de l'homme, en particulier dans les chaînes d'approvisionnement à plusieurs niveaux. Les industries manufacturières, agroalimentaires, minières et de la construction sont plus exposées au risque de normes de travail médiocres. |
| Indicateurs |
Les politiques relatives à la non-discrimination, à l'égalité des chances et à la lutte contre le harcèlement. Les investisseurs sont attentifs aux conditions de travail et d'emploi, en particulier à la rémunération et aux avantages sociaux, aux heures supplémentaires et aux politiques familiales. Le respect des lois locales est un minimum. Les entreprises doivent également démontrer leur approche de la liberté d'association et de la négociation collective, ainsi que leurs politiques et pratiques contre le travail des enfants et le travail forcé. |
| Risques |
Les entreprises pourraient perdre un capital humain précieux en raison de mauvaises pratiques de travail. Le non-respect des normes de travail entraîne des amendes, des pénalités et la perte du soutien des investisseurs. |
| Opportunités |
Garantir des conditions de travail décentes et un traitement équitable aux employés peut améliorer leur productivité, leur moral et leur loyauté. En outre, cela permet d'éviter que l'esclavage moderne, qu'il soit intentionnel ou non, ne porte atteinte à la réputation de l'entreprise. |
|
Diversité et inclusion |
| Description |
La discrimination sous toutes ses formes (sexe, âge, origine ethnique, religion, etc.) crée des inégalités sur le lieu de travail, enfreint les lois et affecte l'image publique d'une entreprise. |
| Indicateurs |
Les indicateurs de diversité et d'inclusion se trouvent dans les politiques et pratiques d'embauche concernant la discrimination, la représentation des minorités, les stratégies de formation à la sensibilité, les objectifs de diversité et les politiques de maternité. Les écarts salariaux existants et l'utilisation d'un mécanisme de réclamation sont également des indicateurs importants de l'attitude d'une entreprise à l'égard de la discrimination et de la diversité. |
| Risques |
Outre l'atteinte à la réputation d'un employeur discriminatoire, le manque de diversité peut créer une chambre d'écho sur le lieu de travail. |
| Opportunités |
Les équipes diversifiées sont connues pour être plus résistantes et plus innovantes. Un environnement inclusif favorise la créativité et la collaboration, toutes deux liées à de meilleures performances financières. |
|
Développement communautaire |
| Description |
Les activités des entreprises ont souvent des répercussions externes sur la communauté environnante, telles que l'exposition à des matières dangereuses et à la pollution, la concurrence pour les ressources naturelles, la modification du paysage, les droits fonciers, etc. On attend des entreprises présentes localement qu'elles soient des entreprises citoyennes responsables et qu'elles rendent à la communauté ce qu'elle leur a donné par le biais d'opportunités d'emploi et de développement socio-économique. Les impacts matériels doivent être gérés en consultation avec la communauté. |
| Indicateurs |
L'impact sur la communauté peut être évalué par la méthode et la fréquence de l'engagement des parties prenantes, ses résultats, l'utilisation d'un mécanisme de réclamation de la communauté, les évaluations de l'impact social, les plans d'intervention d'urgence pour les communautés à haut risque, etc. |
| Risques |
Les entreprises peuvent être confrontées à l'opposition de la communauté à leurs activités ou à leur expansion. Des ressources importantes doivent être consacrées à répondre aux objections de la communauté, sans parler de l'atteinte à la réputation et des retards opérationnels liés à l'obtention de l'autorisation d'opérer. |
| Opportunités |
Les communautés qui bénéficient d'un projet ou d'une opération commerciale sont plus susceptibles de le soutenir. En veillant à ce que les bénéfices se répercutent sur la communauté et en assurant une gestion active des ressources partagées, on améliore les chances de longévité de l'entreprise. Les contributions au développement de la communauté peuvent revenir aux entreprises par l'accès au capital humain et à une base de consommateurs plus large. |
Pourquoi le "S" est-il essentiel ?
La partie sociale de l'équation ESG est souvent confondue avec la RSE. Si la responsabilité sociale des entreprises peut faire partie du plan de gestion sociale d'une entreprise, elle n'aborde pas directement les différents risques et opportunités qui pourraient avoir un impact significatif sur l'activité de l'entreprise. Le facteur humain dans les relations d'affaires peut être très volatile et nécessite une gestion systématique et un engagement efficace.
En minimisant les risques pour la communauté, les entreprises peuvent gagner son soutien et se forger une bonne réputation - un atout précieux, en particulier lorsque le soutien de la communauté a une forte incidence sur la politique locale. En même temps, l'engagement positif de la communauté est une occasion de créer de la valeur pour les parties prenantes.
ESG et Daato
Le logiciel Daato est un système puissant de gestion des données ESG. Il aide les moyennes et grandes entreprises à collecter et à trier les données sur les aspects sociaux importants pour leur activité. Nos clients utilisent Daato pour partager les données avec les parties prenantes, suivre les changements et établir des rapports conformes aux normes du secteur.
La maîtrise de vos données est essentielle à la gestion des risques et des opportunités sociales. Le logiciel Daato vous aide à comprendre les facteurs sociaux et les signaux connexes qui sont importants pour votre entreprise et votre chaîne d'approvisionnement.
La possibilité d'autoriser l'échange d'informations avec des tiers sur la plateforme tout en protégeant les informations confidentielles est un atout majeur pour les entreprises qui travaillent avec une chaîne d'approvisionnement étendue ou avec de multiples parties prenantes de la communauté. Le système demande des informations aux fournisseurs pour le compte des utilisateurs, ce qui facilite la collecte de données provenant de sources multiples et garantit le respect des exigences en matière de divulgation.
Comprendre le "S" de social dans l'ESG est un processus qui implique un engagement important de la part des parties prenantes, ce qui nécessite des ressources dédiées. L'exploitation des fonctionnalités d'un logiciel de données ESG peut réellement donner à votre plan de gestion sociale l'élan dont il a besoin.
Comment nous vous aidons
- Nous fournissons une plateforme centralisée pour gérer toutes vos données, en tirant les données des logiciels d'entreprise tels que ERP, HRM, EMS, etc.
- Nous vous guidons sur les indicateurs sociaux à privilégier et les mesures à collecter.
- Nous offrons des perspectives alimentées par l'analyse des données, ce qui vous permet de mieux comprendre la force de la gouvernance.
- Nous vous aidons à répondre aux demandes des investisseurs en matière de gouvernance d'entreprise et garantissons la protection des informations critiques pour l'entreprise, par exemple les stratégies commerciales sensibles.
